Перш за все, іноземець повинен пам’ятати, що зобов’язаний протягом 15 робочих днів повідомити воєводу, відповідно до місця свого проживання, про розірвання трудового договору з попереднім роботодавцем.
На даний момент варто нагадати, що в законодавстві відсутнє юридичне визначення терміну "робочий день", на відміну від встановленої законом категорії "дні вільні від роботи". Каталог "неробочих днів" визначений в Законі від 18 січня 1951 р. Про неробочі дні (Журнал законів 2015 р., Пункт 90) і включає неділю та свята, перелічені у цьому Законі. Цей закон показує, що субота не є згідно закону днем неробочим. Відповідно до Закону від 26 червня 1974 р. КЗпП (Журнал законів 2016 р., Ст. 1666) неробочими днями вважаються неділі та свята, визначені положеннями про неробочі дні (пункт 1 статті 1519 КЗпП) . Неділя та святкові дні - це дні, як правило, вільні від роботи, за винятком окремих ситуацій, що дозволяють працювати, що зазначені в ст. 15110 КЗпП.
Враховуючи викладені вище факти, слід зазначити, що завдяки можливості вважати суботу "робочим днем", з міркувань безпеки, під час обчислення строку сповіщення воєводи, я б пропонував прийняти, що субота - це робочий день. Слід зазначити, що у разі недотримання вищезазначеного зобов'язання воєвода, який розглядає заяву іноземця на отримання дозволу на тимчасове проживання, зможе відмовити у наданні дозволу, посилаючись на невиконання зазначеного обов'язку.
Наступним кроком є подання нової заяви на дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання робіт, протягом 30 днів, що рахується з дня втрати роботи, для суб’єкта, який доручає виконання роботи.
У разі дотримання вищезазначених зобов’язань застосовується заборона на застосування положень про скасування дозволу, що означає не лише винесення рішення про скасування дозволу на тимчасове проживання з метою роботи, а й ініціювання у зв'язку з цим адміністративного провадження.
Незалежно від провадження у справі надання нового дозволу на тимчасове проживання з метою виконання робіт, я також пропоную подати заяву на дозвіл на роботу типу А. Час очікування на видачу дозволу на роботу в багато разів коротший, ніж видача дозволу на тимчасове проживання, а також, відразу після отримання цього дозволу, іноземець зможе розпочати роботу у нового роботодавця.
Однак, немає жодних перешкод для того, щоб на даний час громадянка Непалу виробила собі «санітарну книгу», яка знадобиться їй в майбутньому для роботи у вас.
Якщо у вас є додаткові запитання, я залишаюсь у вашому розпорядженні. У той же час я хотів би повідомити вас, що всі формальності, пов'язані з працевлаштуванням працівника з Непалу, можна доручити нашій компанії.
