Виконання робіт іноземцями на території Польщі без отримання дозволу на роботу(zezwolenia na pracę ) є можливе, якщо іноземці є громадянами України і працюють в терміні, який не перевищує 6 місяців протягом наступних 12 місяців, незалежно від кількості суб’єктів, які довіряють їм роботу і на підставі договору укладеному в письмовій формі, а також,якщо перед початком роботи іноземця, була зареєстрована письмово заява цього суб’єкта про доручення виконання роботи цьому іноземцеві в Управлінні Праці, яке є відповідним до місця постійного проживання роботодавця або місця знаходження офісу суб’єкта, який доручає виконання роботи.
Проте, неможливо продовжити цей дозвіл одразу через 6 місяців роботи.У такій ситуації необхідно отримати дозвіл на працевлаштування типу А. Починаючи з 1 травня 2014р. можна подати заяву на отримання цього дозволу в поєднанній процедурі.
Згідно ст.98 Закону про іноземців, дозвіл на тимчасове проживання надається на прохання іноземця, якщо він відповідає вимогам, визначеними для заявленої мети перебування і обставини, які є підставою для подання заявки на цей дозвіл, обгрунтовують його перебування на території Республіки Польща на період, що перевищує 3 місяці.
Дозвіл на тимчасове проживання надається на строк, необхідний для досягнення мети перебування іноземця на території Республіки Польща, але не більше ніж на 3 роки.
Дозвіл на тимчасове проживання та роботу надаються, коли метою перебування іноземця на території Польщі є виконання робіт, а іноземець має:
1. медичне страхування, згідно Закону від 27 серпня 2004року Про послуги з охорони здоров’я, що фінансуються з державних коштів, або підтвердження покриття страховиком витрат на лікування на території Республіки Польща;
2.джерело стабільного та регулярного доходу, достатнього для покриття витрат для себе і членів родини,які є на утриманню;
3.іноземець має місце проживання на території Польщі;
4.суб’єкт, який доручає роботу, не може задовільнити кадрові потреби на місцевому ринку праці;
5.сума винагороди, яка прописана в отриманому іноземцем договорі з суб’єктом, який доручає виконання робіт, і є підставою для виконання робіт та укладений в письмовій формі, не є нижчою суми винагороди працівників, які виконують аналогічну роботу, на аналогічній посаді, за таку саму кількість пропрацьованих годин;
Крім того, необхідно додати до заяви інформацію старости про неможливість задовільнити потреби роботодавця на місцевому ринку праці.
На даний час, ви повинні скоригувати складену вами заяву і додати інформацію від старости.Також ви можете доручити нам ведення вашої справи.
